ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO EM COMPETÊNCIA.

Muitas organizações estão substituindo a tradicional entrevista pautada em cargo, para entrevista focada em competências individuas.
Requer um pouco mas de tempo na execução da entrevista, mas a custo benefício é melhor, permite que conhecemos o candidato a fundo, suas habilidades e atitudes.
 Investigação do comportamento passado do candidato
 Estruturada e planejada com base no perfil de competências elaborado pela organização.
Personalizada para cada perfil de competências.
Tipo de perguntas utilizadas: perguntas abertas e específica
Perguntas abertas: Permite que o candidato comente sobre uma determinada situação.
Perguntas fechadas: Permite que o candidato responda sim ou não.
Perguntas com verbos de ação no passado, por supor que o passado prediz o comportamento futuro.

O que são as competências individuais?

Ser competente é uma capacidade específica relacionada à  realização de uma determinada tarefa.

Envolve conhecimentos, habilidades e atitudes que capacitam o indivíduo para execução de uma tarefa, em qualquer situação em qualquer momento que for necessário.

ENTÃO PODEMOS DEFINIR COMPETÊNCIAS INDIVÍDUAIS COMO UM CONJUNTO DE CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES QUE PERMITEM O INDIVÍDUO DESEMPENHAR COM EFICÁCIA DETERMINADAS TAREFAS, EM  QUALQUER SITUAÇÃO.

O QUE É CHA? 

É A ABREVIATURA DE:

CONHECIMENTOS:  SABER, TER CONHECIMENTOS TÉCNICOS, ESCOLARIDADE, CURSOS, ESPECIALIZAÇÕES.

TER FORMAÇÃO, TER ESTUDO.

HABILIDADES: SABER FAZER, VIVÊNCIAS E EXPERIÊNCIAS NOS CONHECIMENTOS TÉCNICOS, TER COLOCADO EM PRÁTICA O SABER.

SABER FAZER NA PRÁTICA TUDO O QUE APRENDEU COM A FORMAÇÃO.

ATITUDES: QUERER FAZER, TER ATITUDES, INICIATIVA PARA ATINGIR O SUCESSO COM RELAÇÃO AOS CONHECIMENTOS E HABILIDADES ADQUIRIDOS.

HOJE O FATOR ATITUDE É RECONHECIDO COM GRANDE RELEVÂNCIA, SENDO UM DIFERENCIAL COMPETITIVO PROFISSIONAL.

DICAS: NÃO BASTA VOCÊ TER CONHECIMENTOS E HABILIDADES, VOCÊ TEM QUE TER VONTADE DE FAZER, VONTADE DE APRENDER, TER ATITUDE.

TENHA ATITUDE QUANDO FOR EXECUTAR ALGO, TENHA VONTADE, PAIXÃO PELO QUE FAZ.

COMPETÊNCIAS MAIS SOLICITADAS POR DIVERSAS ORGANIZAÇÕES:

Orientação para o resultado, trabalho em equipe, liderança, relacionamento interpessoal, pensamento sistêmico, comunicação, empreendedorismo, negociação, inovação, multifuncionalidade e flexibilidade.

A Entrevista comportamental com foco em competência vai avaliar se o indivíduo possui, conhecimentos, habilidades e atitudes com relação ao cargo à ser ocupado.

Vai investigar com técnicas, seu comportamento passado profissional, com intuito de avaliar prováveis resultados no futuro.

DICAS: EM QUALQUER EMPRESA QUE VOCÊ PASSE, TENTE SEMPRE AGIR DA FORMA MAIS CORRETA POSSÍVEL, CORRIGINDO SEUS ERROS E EVOLUINDO COM O PASSAR DO TEMPO.

SEI QUE ALGUNS COMPORTAMENTOS QUE TEMOS NÃO DEPENDE SÓ DE NÓS E SIM DO CLIMA DA ORGANIZAÇÃO E DE QUEM ESTÁ AO NOSSO REDOR.

PARE, RESPIRE E PENSE E TENTE TOMAR A MELHOR DECISÃO POSSÍVEL.

BUSQUE CONHECIMENTOS, PRATIQUE O QUE APRENDEU, TENHA VONTADE DE FAZER O QUE APRENDEU, TENHA ATITUDES.

BUSQUE CONHECIMENTOS EM SITES, LIVROS, REVISTAS, UMA CONVERSA COM QUEM TEM MAIS EXPERIÊNCIA NA ÁREA.

RESPEITE O PRÓXIMO, TOME CUIDADO NA FORMA DE FALAR, TENTE USAR PALAVRAS GENTIS RESPEITOSAS QUANDO FOR SE REFERIR A ALGUÉM.


(Léia Di Tomazzo)