O currículo do futuro.

Os executivos de recursos humanos brasileiros aparecem na primeira colocação entre os que mais acreditam que as redes sociais - como LinkedIn e Facebook - vão substituir os currículos tradicionais no futuro.

De acordo com a pesquisa global, conduzida pela consultoria Robert Half, 34% dos entrevistados do Brasil apontam ser muito provável essa substituição, enquanto outros 42% consideram um pouco provável. A Holanda aparece na sequência: três em cada dez executivos apostam na mudança do CV tradicional para as redes sociais, e outros 50% acham pouco provável.

TOP 5 - Muito provável que os CVs tradicionais sejam substituídos por perfis nas redes sociais*

1- Brasil                             34%

2- Holanda                        30%

3- Chile                              29%

4- Itália                               16%

5- Suíça e Luxemburgo   14%

* % de executivos que consideram muito provável a substituição no futuro dos CVs tradicionais por perfis nas redes sociais (Fonte: Robert Half)

Quando questionados sobre a eficiência das redes sociais como ferramentas de recrutamento, 54% dos brasileiros acreditam no potencial delas. Nesse quesito, a liderança fica por conta dos executivos da China (64%) e de Cingapura (56%). Os da Alemanha (67%) são os que menos consideram as redes sociais eficientes no recrutamento, seguidos pelos da Bélgica (63%).

No Brasil, o principal uso das redes sociais no processo de recrutamento se dá na verificação de referências de potenciais candidatos, conforme relatado por 25% dos RHs brasileiros. O uso das redes também foi considerado válido para os pesquisados na comunicação com candidatos (24%) e na seleção de profissionais (21%).

Na média global, as redes sociais são consideradas muito úteis na seleção e na comunicação com candidatos, segundo 26% dos executivos.

Fonte: http://revistavocerh.abril.com.br/materia/o-curriculo-do-futuro

As empresas dos sonhos dos jovens

A Petrobras retomou o primeiro lugar do ranking das empresas dos sonhos dos jovens brasileiros, posição que a estatal já havia ocupado entre 2005 a 2009 na pesquisa elaborada pela Companhia de Talentos.

Na edição deste ano, o segundo lugar passou a pertencer ao Google -- que foi a primeira colocada em 2010 e 2011. A disputa entre estas companhias pelas duas primeiras posições acontece desde 2008.

Confira a lista das 10 empresas dos sonhos dos jovens brasileiros:

1º Petrobras

2º Google

3º Vale

4º Itaú-Unibanco

5º Nestlé

6º Unilever

7º Odebrecht

8º Natura

9º Ambev

10º Rede Globo

Motivos de escolha
A Cia de Talentos ouviu 46 107 jovens brasileiros para elaborar esse ranking.  Quando foram questionados sobre como formaram suas opiniões sobre as empresas, 29% disseram que viram informações nos meios de comunicação e 28% conhecem alguém que trabalha ou trabalhou na empresa.

O resultado da pesquisa brasileira também mostra que essas empresas atraem jovens por oferecer desenvolvimento profissional. Nos primeiros anos do estudo, salários e benefícios apareciam entre os primeiros motivos de escolha dos brasileiros, mas agora, fazer o que se gosta e sentir-se realizado passou também a ser prioridade.

Eike Batista é o líder mais admirado
Os jovens brasileiros indicaram Eike Batista como o líder mais admirado do momento, e há três justificativas para esta escolha: 61% dos pesquisados destacaram o empreendedorismo e a capacidade de inovar do empresário. Outros 21% destacaram sua clareza de objetivos 7% suas características pessoais (determinação, disciplina, humildade etc).

No ranking dos 10 líderes brasileiros mais admirados pelos jovens, Eike Batista ficou à frente de Lula, Dilma Roussef, Roberto Justus, Gestor/Ex-Gestor, Pai/ Mãe, Bernardinho, Silvio Santos, Professor/ Coordenador/ Reitor, Abílio Diniz.

A 11ª Edição da Pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens foi realizada entre fevereiro a maio deste ano pela Cia de Talentos, em parceria com a Nextview People.

Fonte: http://revistavocerh.abril.com.br/materia/as-empresas-dos-sonhos-dos-jovens