Mandar CV para priscila@timbre.srv.br
35 vagas Auditor de Vendas para Shopping em Pinheiros São Paulo-SP<
Salário 784,75+VT+VR irá realizar visitas as lojas do shopping para verificar com relação as vendas feitas , fazer relatórios entre outras rotinas administrativas
Não é Necessário Experiência a partir de 18 anos ensino médio completo.
10 vagas Vigilante para Shopping em Pinheiros São Paulo-SP
Salário R$1060,00+VT+VR R$14,00+AM+Seguro de Vida+Convenio Farmácia
Necessário experiência na função com curso e reciclagem em dia . 2º Grau Completo
10 vagas Auxiliar de Limpeza para Shopping em Pinheiros São Paulo-SP
Salário R$784,75+VT+VR R$14,00+AM+Seguro de Vida+Convenio Farmácia
1º Grau Completo Necessário experiência na área de limpeza .
10 vagas Orientador de Estacionamento para Shopping em Pinheiros São Paulo-SP
Salário R$854,00+ VT+VR R$14,00+AM+Seguro de Vida+Convenio Farmácia
2º Grau Completo não é necessário experiência precisa ser disposto a trabalhar vai orientar as pessoas a conseguir vagas no estacionamento do shopping
500 Vagas para Auxiliar de Deposito São Paulo-SP
1º Grau Completo Não é necessário experiência na função irá realizar separação de mercadorias entre outras tarefas na área logística .
Ter Fácil acesso a anhanguera a partir de 18 anos .
Salário R$770,00+VT+Ref. no Local + Ônibus Fretado
Vaga: Venda de cosméticos
Irá atuar na Drogaria
Local: Oscar Freire/ Avenida Paulista/ Anhambiquaras
Salário 760,00 +Comissão +VT
Escala 6X1
Necessário ensino médio completo, vivencia com demonstração e venda de cosméticos
E-MAIL:michele.cruvinel@onofre.com.br
A Clarify é uma empresa brasileira, sediada em São Paulo com larga experiência de Treinamento e Consultoria para Gestão de Projetos, Microsoft Project e Microsoft Excel.
Neste momento estamos em busca do(s) profissionais(s) abaixo:
INTRUTOR EXCEL 2010
Experiência: Treinamento em Excel 2010.
Região: Avenida Paulista.
Tempo de projeto: Indeterminado.
Os interessados enviar CV para paulo.andre@clarify.com.br – ASSUNTO: INTRUTOR EXCEL 2010
terça-feira, 4 de outubro de 2011
quarta-feira, 6 de julho de 2011
Como NÃO ficar nervoso na hora de participar de uma entrevista?!
É natural que as pessoas em geral fiquem nervosas na hora de uma entrevista, afinal estamos enfrentando uma situação que pode decidir o nosso futuro profissional, nossas atitudes que vão decidir se vamos ou não vamos conquistar a vaga desejada.
Antes de ir a uma entrevista de emprego, procure saber se a empresa tem um site, verifique quais são os valores e o perfil, estude sobre a empresa leia bastante, verifique se o perfil e os valores batem com os SEUS VALORES, é importante você se identificar com a empresa.
O mais importante e termos o total conhecimento sobre sí mesmo, verificar o que queremos para o nosso futuro, se vaga encaixa no seu perfil, lembre-se você é um bom profissional tem seu valor, valorize seus pontos fortes, não esconda seus pontos fracos, mostre que você aprende com os seu erros.
Ninguém é perfeito, mas agindo de uma forma clara, objetiva e sendo honesto, você poderá conseguir a vaga tão desejada, afinal com a sua contribuição a empresa irá crescer e você poderá crescer junto.
Chegue 15 minutos antes da hora marcada.
Sejá educado sem ser chato.
Elabore perguntas sobre o futuro da empresa, mostre interesse pela vaga, tenha jogo de cintura, controle emocional, pense eu posso eu consigo, somos todos igual com qualidades e defeitos, não tem o porque eu me sentir inferior ou superior, ao concorrente e/ou entrevistador.
Se você souber oque está falando e saber quais são seus objetivos e ter conhecimento sobre a empresa, isso já vai te dar muita segurança, a informação será seu triunfo.
Lembre-se você pode até não conseguir a vaga, mas tenho certeza que a experiência adquirida e o relacionamento feito na entrevista, vai te servi como uma ótima bagagem profissional.
BOA SORTE!
Léia Di Tomazzo.
Antes de ir a uma entrevista de emprego, procure saber se a empresa tem um site, verifique quais são os valores e o perfil, estude sobre a empresa leia bastante, verifique se o perfil e os valores batem com os SEUS VALORES, é importante você se identificar com a empresa.
O mais importante e termos o total conhecimento sobre sí mesmo, verificar o que queremos para o nosso futuro, se vaga encaixa no seu perfil, lembre-se você é um bom profissional tem seu valor, valorize seus pontos fortes, não esconda seus pontos fracos, mostre que você aprende com os seu erros.
Ninguém é perfeito, mas agindo de uma forma clara, objetiva e sendo honesto, você poderá conseguir a vaga tão desejada, afinal com a sua contribuição a empresa irá crescer e você poderá crescer junto.
Chegue 15 minutos antes da hora marcada.
Sejá educado sem ser chato.
Elabore perguntas sobre o futuro da empresa, mostre interesse pela vaga, tenha jogo de cintura, controle emocional, pense eu posso eu consigo, somos todos igual com qualidades e defeitos, não tem o porque eu me sentir inferior ou superior, ao concorrente e/ou entrevistador.
Se você souber oque está falando e saber quais são seus objetivos e ter conhecimento sobre a empresa, isso já vai te dar muita segurança, a informação será seu triunfo.
Lembre-se você pode até não conseguir a vaga, mas tenho certeza que a experiência adquirida e o relacionamento feito na entrevista, vai te servi como uma ótima bagagem profissional.
BOA SORTE!
Léia Di Tomazzo.
Escape das pegadinhas na entrevista.
Pergunta: O que torna você a pessoa certa para a vaga?
O que o entrevistador quer saber: Essa pergunta pode ser usada para avaliar a habilidade do candidato para se “vender”.
Como responder: Mostre seus qualidades objetivamente e concentre-se naquelas que podem ser úteis para a empresa. Aproveite para mostrar interesse pela vaga.
Pergunta: O você procuraria se fosse contratar alguém para essa vaga?
O que o entrevistador quer saber: O entrevistador quer ouvi-lo defendendo uma ideia e não apresentando uma lista de exigências curriculares
Como responder: Tente demonstrar que você compreende qual será sua atividade na empresa e fale sobre as qualidades necessárias para o bom desempenho da função
Pergunta: Como seria a empresa ideal para se trabalhar?
O que o entrevistador quer saber: Tenta saber se a empresa que é ideal para você é parecida com a empresa de verdade na qual você está sendo entrevistado
Como responder: Fale sobre as características que você gostaria de ver em uma empresa. Não é preciso se restringir aos valores da companhia para a qual você se candidatou, mas não deixe de falar dos pontos que você considera positivos
Pergunta: Por que você escolheu nossa empresa?
O que o entrevistador quer saber: Tenta descobrir se você admira a empresa e seus valores e se é do tipo que “vestiria a camisa”
Como responder: Fale dos valores da empresa, demonstre empatia por eles e cite os que você considera essenciais para a escolha de um ambiente de trabalho. Não caia em armadilhas do tipo: a empresa fica perto de casa ou o horário se ajusta perfeitamente ao horário da faculdade.
Pergunta: Fale-me uma característica que você tem em comum com a empresa.
O que o entrevistador quer saber: Pode ser mais uma tentativa para avaliar seu grau de empatia com a empresa, para verificar se você conhece algo que admira sobre ela ou simplesmente para vê-lo argumentar.
Como responder: Novamente a pesquisa sobre os valores da empresa é muito importante. Tente ligá-los a algum ponto forte seu já citado. Fale apenas características da empresa que você tenha certeza para evitar alguma gafe.
Esse questionário foi elaborado com a participação de Roberto Caldeira, autor do livro “Os Segredos do Entrevistador”; profissionais da Clave e de Marcelo Abrileri, presidente do portal Curriculum.com.br.
O que o entrevistador quer saber: Essa pergunta pode ser usada para avaliar a habilidade do candidato para se “vender”.
Como responder: Mostre seus qualidades objetivamente e concentre-se naquelas que podem ser úteis para a empresa. Aproveite para mostrar interesse pela vaga.
Pergunta: O você procuraria se fosse contratar alguém para essa vaga?
O que o entrevistador quer saber: O entrevistador quer ouvi-lo defendendo uma ideia e não apresentando uma lista de exigências curriculares
Como responder: Tente demonstrar que você compreende qual será sua atividade na empresa e fale sobre as qualidades necessárias para o bom desempenho da função
Pergunta: Como seria a empresa ideal para se trabalhar?
O que o entrevistador quer saber: Tenta saber se a empresa que é ideal para você é parecida com a empresa de verdade na qual você está sendo entrevistado
Como responder: Fale sobre as características que você gostaria de ver em uma empresa. Não é preciso se restringir aos valores da companhia para a qual você se candidatou, mas não deixe de falar dos pontos que você considera positivos
Pergunta: Por que você escolheu nossa empresa?
O que o entrevistador quer saber: Tenta descobrir se você admira a empresa e seus valores e se é do tipo que “vestiria a camisa”
Como responder: Fale dos valores da empresa, demonstre empatia por eles e cite os que você considera essenciais para a escolha de um ambiente de trabalho. Não caia em armadilhas do tipo: a empresa fica perto de casa ou o horário se ajusta perfeitamente ao horário da faculdade.
Pergunta: Fale-me uma característica que você tem em comum com a empresa.
O que o entrevistador quer saber: Pode ser mais uma tentativa para avaliar seu grau de empatia com a empresa, para verificar se você conhece algo que admira sobre ela ou simplesmente para vê-lo argumentar.
Como responder: Novamente a pesquisa sobre os valores da empresa é muito importante. Tente ligá-los a algum ponto forte seu já citado. Fale apenas características da empresa que você tenha certeza para evitar alguma gafe.
Esse questionário foi elaborado com a participação de Roberto Caldeira, autor do livro “Os Segredos do Entrevistador”; profissionais da Clave e de Marcelo Abrileri, presidente do portal Curriculum.com.br.
terça-feira, 11 de janeiro de 2011
CURSO DE CURTA DURAÇÃO E TENDÊNCIA PARA 2011.
Há pouco tempo, os cursos técnicos não eram muito procurados no mercado de trabalho. Nos últimos cinco anos, houve um “boom” desse sistema de ensino, pois além de conterem uma carga horária menor, ensinam na prática as ações do dia a dia do profissional. Hoje, cursos de dois anos podem ser muito mais proveitosos do que um acadêmico comum de quatro ou cinco anos de duração. As áreas de construção civil, mecatrônica, robótica, recursos humanos, entre outros, são muito requisitadas pela pontualidade que têm perante as necessidades do meio empresarial. “A criação de cursos de curto prazo foi para formar pessoas que já tinham experiência e com um plano de carreira já definidos. Essa é uma grande tendência para 2011”.
(Léia Di Tomazzo)
(Léia Di Tomazzo)
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